会社選びの基準でありがちな幻想

就活生にありがちな失敗として、「実際には重要でない要素」を元に会社選びを進めてしまう事があります。
このページでは、鈴木祐氏の「科学的な適職」に基づいて、就活生のみなさん（+もしかしたらご両親）が陥りがちな幻想の罠について説明します。
皆さんは理系ですので、就職活動も科学的に進めていきましょう。

「好きを仕事にする」という幻想

「好きを仕事に」した場合、その仕事の中に「好きでない要素」が出てきた際に、仕事への意欲がへってしまい、「もっと自分が好きになれる仕事があるのではないか。。。」となってしまいます。
また、「仕事に情熱を持っているか？」という質問への回答は、前の週に仕事でどれくらい努力したのか？」に比例していることが知られています。
つまり、「好きだから情熱を持って頑張れる」のではなく、「頑張っていたら、情熱が出てきて好きになる」のが、科学的に正しいストーリーです。

「給料の多さで選ぶ」という幻想

「世帯年収800万円が幸福度のピーク」とは、ノーベル賞受賞者のダニエル・カーネマンの言葉ですが、令和元年の日本の調査結果では、世帯年収が300～500万円を超えると、収入の伸びによる幸福度の上昇は鈍っています。
世界的な調査では「世帯年収が400～430万円を超えると、そこからさらに幸福度を5%上げるためには年収が400～430万円増える必要がある」との研究結果も出ています。
しかも、この調査は「世帯年収」であり、個人年収ではありません。
土木の卒業生であれば、どの職種を選んでも、世帯年収は400万円を超えるまでに10年はかからないでしょう。

「業界や職種で選ぶ」という幻想

これは、「これから来る業界・職種！」のような宣伝文句には信ぴょう性が無いですよという意味ですね。
10年後に無くなる仕事ランキング等もありますが、あの信頼性はかなり乏しいです。
土木業界は、これから衰退する等ともいわれていますが、人のいる所には必ず土木があります。
形や業態を変えて生き続けていくのだと思います。

「仕事の楽さで選ぶ」という幻想

ハードワーク等による仕事のストレスが早死にのリスクが高いのは自明の理です。
一方で、楽すぎる仕事では逆に「ストレスが無さ過ぎて幸福度が下がる」という現象も発生しています。

「性格テストで選ぶ」という幻想

一般に就職活動で用いられている性格テストは、ほとんどがあてになりません。
それをベースにして自己分析を進められている方もいるかもしれませんが、そもそも科学的なプロセスを踏んで作られていないテストがほとんどですので、信頼のし過ぎは禁物です。

「直感で選ぶ」という幻想

人間の直感が働くためには、①ルールが厳格に決まっている、②何度も練習するチャンスがある、③フィードバックがすぐに得られる、の3つの条件を満たす必要があります。
就活はこの3つには当てはまらないため、直感を信じるのはとても危険です。

「適正に合った仕事を求める」という幻想

例えば「現場作業が得意だから」という理由だけでゼネコンを志望したとします。
ですが、ゼネコンを志望している学生さんのほとんどが「現場作業が得意」な学生さんです。
それだけでは埋もれてしまうので、あなたの適正は活かせないかもしれません。
逆に建設コンサルタントに就職したら「建設コンサルタントなのに、現場が得意な珍しい人」として認知され、貴重な人材として活用される可能性もあります。

おまけ

もっと詳しく知りたい方は原著をどうぞ。
▼科学的な適職（鈴木祐）
https://amzn.to/3inDeQl